Themen wie Equity, Diversity und Inclusivity sind in Organisationen zum Teil hart umkämpft und stark emotional besetzt. Die hier lauernden Tücken gilt es klug zu umschiffen, und die Herausforderung in eine Chance zu verwandeln. Dazu muss eine Organisation Sensibilität und ein umfassendes Verständnis für die Perspektiven aller Beteiligten entwickeln und diese auf allen Ebenen einbinden.

Spezielle Fortbildungen und Trainings:

• Geschlechteregerechte Sprache und inklusive Kommunikation
• Der dritte Geschlechtseintrag ist da! - Konsequenzen, Möglichkeiten und Strategien für Unternehmen
• Sensibilisierung für "unconscious bias"
• Gender bias, Gender-Equality
• LGBT*I-Awareness, Sexuelle Vielfalt, Geschlechtervielfalt
• Anti-Diskriminierung
• Mikroaggressionen

Geschlechtergerechte Sprache und inklusive Kommunikation für Unternehmen

Gender ist einer der wichtigsten Faktoren des Diversity-Management und seit Jahren wird es immer wichtiger sowohl intern als auch extern geschlechtergerecht zu kommunizieren. Trotzdem ist gerade die salopp als "Gendern" bezeichnete Form Sprache geschlechteregerecht zu gestalten nicht unumstritten und in vielen Bereichen ein absolutes Reizthema.

Ich führe Sie nicht nur in die Grundlagen geschlechtergerechter Sprache ein, erkläre warum es sinnvoll ist und stelle Ihnen die zahlreichen Möglichkeiten vor, die wir heute bereits kennen, sondern erarbeite mit Ihnen eine individuelle Idee, wie geschlechtergerechte Kommunikation in Ihrem Unternehmen aussehen kann.

Wie fügt sich diese in ihre CC ein? Wie funktioniert sie im Betrieb, aber auch mit externen Stakeholdern? Welche der zahlreichen Formen passt zu ihrer CI? Wie können ihre Mitarbeiter*innen sich weiterhin individuell ausdrücken, auch wenn es eine Übereinkunft zu Schreib- und Sprechweisen gibt? Und nicht zuletzt: Wie implementieren sie eine doch recht umstrittene, aber sehr sinnvolle, Maßnahme die so weitreichende Folgen auch im Alltag hat so, dass nicht nur alle mitgenommen werden sondern diese Neuerung auch als persönliche Bereicherung empfinden können.

Individuelle Beratung und Begleitung von Erneuerungs- und Change-Prozessen mit Fokus auf Equality, Diversity und Inclusion helfen innerhalb von Gruppen bewusster mit den Chancen und Risiken von Vielfalt umzugehen und aktiv positive Effekte  zu nutzen. Auch nach außen wird ein positives, zukunftsgewandtes Bild der Organisation vermittelt. Individuelle Zielsetzungen können entwickelt und optimal verfolgt werden:

• Sensibilisierung für Vielfalt (Chancen und Risiken herausarbeiten, Strategien entwickeln)
• Veränderung von Gruppenstrukturen (demographischer Wandel, Zuwanderung, Digitalisierung)
• Öffnung für neue Personenkreise (Vielfältigere Belegschaft, Inklusion)
• Marketing und Kommunikation (interne Zusammenarbeit, neue Zielgruppen erreichen)
• Arbeitsplatzgestaltung (Ergonomie, Barrierefreiheit)

Es gibt vielfältige Möglichkeiten, wie durch konkrete Schritte Kreativität, Zusammenarbeit, Zufriedenheit, Produktivität, Qualität, Kommunikation gefördert und verbessert werden können. Für ihre maßgeschneiderte Beratung:

Kontaktieren sie mich!